智联招聘调研：节后复工第三周五大行业招聘需求环比增长可观

智联招聘调研：节后复工第三周 五大行业招聘需求环比增长可观

经济观察网 记者 姜鑫 随着新冠疫情由爆发式增长走向趋缓，各行各业陆续进入开工模式，人才市场是否回温了呢？

2月24日，智联招聘发布了基于全国38个核心城市2月17日至2月21日的招聘和求职大数据样本分析。据了解，调研共收集到8166份有效问卷。智联招聘调查发现，节后复工第三周，企业招聘正成增长态势，但小微及民营企业招聘占比同比收缩。

疫情影响下，规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘数占比和投递数占比都较去年同期有所收缩。同时，民营企业的招聘职位数与简历投递数也分别环比增涨4.14%与29.7%。虽然民营和小微的对抗风险能力差，但在一系列帮扶政策的加持下，小微企业与民营企业在疫情中也不断磨练自身“反脆弱力”，生命力逐渐恢复。

数据显示，节后复工三周以来，人才市场随疫情发展变化及复工率不断提升呈现逐周回暖趋势。在诸多行业中，计算机软件与IT服务业持续走热，但最为值得一提的是，房地产行业热竞争指数上升了3.4，建筑工程和房产销售类岗位竞争热度提升明显。此外，制造业呈现逆势生长，外贸行业招聘需求环比增长亮眼。

哪些行业的需求正在增长呢？智联招聘数据显示，复工第三周，招聘需求环比增长可观的五大亮点行业依次为：加工制造(原料加工/模具)、电子技术/半导体/集成电路、汽车/摩托车、仪器仪表及工业自动化、贸易/进出口。疫情期间，物资保障成为抗疫的重中之重，国务院也多次强调统筹调配全国资源。因此，许多生产制造企业首当其冲的迅速复工复产，转产扩能保障供给，这也带动了用人需求的快速增长。

智联招聘表示，外贸行业虽然受到疫情期间全球交通网络阻滞的影响，但中国吸引外资的综合竞争优势没有改变，大多数跨国公司投资中国的信心和战略没有改变。数据显示，在此基础之上，外贸结构也在不断优化：跨境电商、外贸综合服务、市场采购贸易为代表的外贸新业态连续多年保持高速增长，有利于抵御疫情冲击。

分地区来看，北京以28.4的竞争指数再次成为第一位，武汉的竞争指数较上一周的3.7虽有小幅上涨至4.3，但热度排名下降两位，这也与武汉以疫情防控为主，企业推迟复工时间至三月之后不无关系。

在疫情的发展下，企业的复工时间也在随之灵活调整。据智联招聘统计，实际在节后第三周(2月17日)复工的职场人占12.9%，较上一周预计2月17日复工的比例10.8%上涨2个百分点，而还未确定复工时间的企业占比45.2%，智联招聘表示，这一群体在扩张，虽然受访对象有所变化，但依然能看出，在疫情拐点出现之前，各地的企业也都在谨慎复工。

而根据上周最新结果显示，71.6%的职场人已经返回工作所在地，还有3成依然没能返城。在还未返城的受访者中，超过三成表示由于当地社区和交通的管控而无法离开，另有28.3%的职场人还在家中等待公司复工的通知，而11.6%则直接放弃了回到原先工作的城市。

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