半年多工会组建率实现“三连跳”松江经开区总工会推进非公企业工会改革

全体动员完成特殊“菜单”

走进松江经开区管委会食堂，首先映入眼帘的是一张特殊的“菜单”。这份菜单上，写着的是经开区非公企业工会组建的进度。经开区班子成员、中层干部、后备干部、入党积极分子均“榜上有名”，每个人都有认领的工会组建目标，也有相应的标记代表着工会组建的进度。自从去年被定为深化非公企业工会改革的试点园区以来，这份“菜单”就无时无刻不激励着经开区的工作人员。改革启动之前，经开区党工委书记、管委会常务副主任袁球坤就立下了军令状———“企业工会组织覆盖率要提高到60%，经过一年努力提高到80%，三年内实现工会组织全覆盖。”如今，半年多的时间过去，在经开区上下一心、全体出动的情况下，工会组建率已由46.02%上升到了近8成的覆盖率。

据松江经开区总工会有关负责人介绍，目前经开区内推进工会组建的企业主要有两大类型，一类是外资企业，一类是小型私营企业。“这些企业已经陆续由经开区的中层、入党积极分子和优秀后备干部‘承包’，每个人领取任务后推进建会，进度都会在食堂里进行更新。”她介绍，针对不同的企业性质，建会的方式各有不同。“像一些外资企业，往往是中方有建会意愿，但是外方不同意。针对这种情况，我们也有邀请一些企业的外方到已经建会的外资企业参观，让他们了解国内工会的运行模式，打消他们的顾虑。而一些中小企业，每家企业面临的问题各有不同，就需要‘逐个击破’了。”

该名负责人告诉记者，曾经她走访一家企业的过程中，企业主因为退税等问题遇到了困难，情绪也很不稳定，对上门的工会组建人员也有很大抵触。“我们也是在事后了解到企业面临的困难，及时找到相关部门为他们进行政策解读。而企业负责人在得到帮助后也主动向我们表示了歉意和感谢，也配合完成了工会组建工作。”

“001号”职工学堂遍布园区

作为松江经开区非公企业工会改革方案中的重要一环，“职工学堂”的落成也扮演着重要角色。作为“001号”职工学堂，如今松江经开区内已经形成了3个功能各异的培训中心。

据了解，由于松江经开区属狭长型地形，考虑到园区两级距离较远，工会在园区中分别设置了三个培训中心，同时，三个学堂各自承担了不同的功能。“第一个中心主要是我们的多功能厅，主要承担一些会议、集体培训等内容。第二个中心设在达丰电脑内，主要开展工会文体活动及培训，比如前段时间我们开展的防身术培训班。第三个中心就是城市科技学校，主要是专业性的培训和比赛。”三个中心各自的功能不同，也与其所在区块的企业资源有关。“比如我们设立在达丰电脑的文体培训中心，就是因为企业本身就有丰富的文体资源，他们的老师可以走出去给其他企业培训。不仅如此，外面的老师也可以走进来为园区职工上课。这个中心也是我们当初根据园区自身特点特地在改革方案中增加的，实际的效果也比较令职工满意。”据了解，职工学堂三个中心的分布，不仅解决了地形带来的限制，也实现了资源交叉，扩大了学堂对于职工的覆盖面。

线上线下都渗透工会服务

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。