传媒中国
adall1 adall2
当前位置:传媒中国 > 聚焦传媒

彭蕾卸任蚂蚁金服CEO“在合适时机交棒给年轻人”

栏目:聚焦     编辑:白鸽    时间:2016-10-08 15:36        阅读量:11021   

国庆长假结束第一天,阿里系员工一大早打开公司邮箱时,纷纷收到来自马云的一封群发邮件:自10月16日起,蚂蚁金服董事长兼CEO彭蕾将离任CEO,由总裁井贤栋接任。

10月16日是蚂蚁金服的年会。这让人想起3年前,阿里系的第一次高层交棒——马云将阿里CEO一职交给陆兆禧,也是在阿里巴巴的年会上。

在适合机会交棒给年轻人,已然成为阿里系富于典礼感的传统和通例。

这是不一样于中国其他任何一家互联网公司的文化。曾有视察者评价:假如李彦宏分开百度,公司所受的影响是70%;假如马化腾分开了腾讯,公司所受的影响是50-60%;假如马云分开了阿里巴巴,公司所受的影响大约只有30%。听说马云听闻,认为这个比例“还应当再低些”。

并未分开公司,但已经不准员工再叫他“马总“,只能叫”马老师“的马云在邮件中表示,他将和彭蕾持续搭档,专注企业组织文化的传承,“帮助更多年轻人成长“。

这两年,阿里巴巴的创始团队在公布场所高调出面,都和“交棒”有关:2015年,陆兆禧将CEO一职交棒给张勇后,王坚、邵晓锋、曾鸣、王帅等高管也陆续将平常管理移交给70后的管理团队。

蚂蚁金服的年轻人更是少年迈成,公布数据显示,蚂蚁金服员工平均年纪为30.7岁,公司快要70%的管理层为80后。

任何一家处于迅速上升,或已然步入黄金时期的公司,旗下员工无不虎将如云,为什么阿里系构成创始成员达成高度默契,纷纷交棒年轻人的传统?要晓得,阿里的十八罗汉们,也都还是四十出头的年轻人。

这与阿里的人才观和人才储备系统直接有关,其中最重要的是阿里的合伙人机制。阿里从2010年开始试行合伙人制度,并在2014年正式对外宣告。阿里合伙人机制将保证阿里的任务、愿景和价值观得以传承,确保阿里的创新陆续出现,组织更加完善,在将来的市场中更加灵巧有竞争力。

如今,阿里的合伙人已经有了34位,他们会成为全部阿里文化薪火相传的保证,而且也成为全部公司人才成长代替的一个重要机制。

彭蕾称,自己第一份工作是老师,而关于一个老师而言,最开心的事情莫过于看到后来居上而胜于蓝。加盟阿里近十年,担任蚂蚁金服总裁一年多,推进蚂蚁两轮融资,公司最新估值达600亿美元的井贤栋,看来成了马云和彭蕾又一个使人满意的“优良毕业生”。

郑重声明:此文内容为本网站转载企业宣传资讯,目的在于传播更多信息,与本站立场无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。

来源:传媒中国

相关阅读

adl03
adr1
adr2