部分省年终奖入社保人民日报追问：岂不变成了降收入？

原题目：“年关奖入社保”背后的公正焦炙（民生观）

小细节引来大动静，背后指向不一样人群对养老保险的公正焦炙

最近，部分省份将年关奖计入机关事业单位养老保险缴费基数，激发争议。

疼爱当期收入削减的机关事业单位参保者不满意：原来工资就不高，再从年关奖里划掉一笔，入社保岂不变为了降收入？为何许多企业不把年关奖、股权、期权收益统统计入缴费基数？

加入企业养老的人也不满意：机关事业单位的养老待遇本来就比企业高一截，年关奖纳入后，将来差距也许更大，改革真的是要减少差距吗？

不一样地方的参保者更免不了做比较：为何有的省份没提年关奖的事儿，是否自己所在的地方养老基金不够用了？

年关奖计入缴费基数，影响其实不复杂：当期收入下降、将来养老待遇提升，对参保者整体上不组成好处的削减。小细节引来大动静，背后指向不一样人群对养老保险的公正焦炙。

增进公正，是养老并轨的最粗心义所在。此前养老“双轨制”屡遭诟病，主如果因为“制度轨道”不一致。并轨后，人人要缴费，缴费比例一致，退休待遇计发方法一致。有了一致的制度安排，养老公正就有了制度基础，改革所以博得最大共鸣。

此次部分省份年关奖计入缴费基数，恰好震动了人们对制度不一致的担忧。这一风浪提示政策制定者，在大的制度并轨后，还要力争在操作中尺度一致，以最洪水高山完成公正。一方面，操作方法要容身“全国一盘棋”，不一样省份、大中小城市，在缴费基数、项目选择上应该保持一把尺子量到底，并做到公布透明。另外一方面，要正视多年来企业参保员工缴费工资低于实际工资、最后影响养老金替换率的问题，完善实行细则，使缴费基数确实定更接近真实的缴费能力。

一谈到缴费人们就紧张，也体现了对社保的纠结。多缴多得，这事理讲了这么多年，谁都领悟。但现实生活中，那些日子过得不太裕如的参保者，情愿先管眼下。去年以来，为下降企业本钱压力，我国两次下调企业缴纳的社保费率。实际上，相似的压力对参保者个人相同存在，年关奖计入缴费基数也由此引发不小的情绪反弹。化解这类纠结，有必要在明确缴费基数的同时恰当控制基数、下降费率，增加公民的取得感，也让一切参保者乐意据实缴费。

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